國資委昨日公布了央企2008年業(yè)績考核A級企業(yè)名單，中移動居榜首（2007年排第三），同時有中國鐵建等5家企業(yè)新上榜。由于五大電力集團2008全面虧損，集體從A級企業(yè)名單落榜，“石化雙雄”的排次也大幅下滑。2007年居于榜首的中石油，2008年業(yè)績考核位列倒數(shù)第六，而中石化也由排名第二下滑到倒數(shù)第二。
虧400億電力集團丟A級重慶無縫鋼管 重慶無縫管 重慶鋼管
2007年的業(yè)績考核40家A級名錄中，華能集團、大唐集團、國電集團、華電集團、中電投分別位列第10、15、25、27、28位。而昨日國資委公布的2008年A級名錄中，五大電力集團均銷聲匿跡。由于去年煤價飆升，五大電力集團去年全年虧損達400億元。
周二，國資委主任李榮融在中央企業(yè)負責人會議上表示，“國資委對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的考核，主要是考核主業(yè)利潤，這一導向不會動搖。”李榮融要求央企應該嚴控投資方向，防止盲目擴張、加快清理非主業(yè)和低效資產(chǎn)，鞏固和提升主業(yè)的競爭優(yōu)勢。
“石化雙雄”排名均退后
去年中石油雖然仍穩(wěn)坐亞洲最賺錢企業(yè)，但“石化雙雄”去年凈利潤均出現(xiàn)了自2001年以來的首次倒退。中石化凈利潤下滑47%至296億元，中石油凈利潤下滑22%至1144億元。按照考核規(guī)定，業(yè)績下滑也成為其排名大幅下滑的重要原因。
國資委相關(guān)人士昨日表示，發(fā)布的業(yè)績考核A級企業(yè)名單是按照國資委頒布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》評定，其中年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率以及是否完成國資委下達的“責任狀”等都是重要的評分指標，“具體的考核辦法文件里規(guī)定的很清楚，評分公式相當復雜。”國資委并未公布各家企業(yè)具體分值。
降級企業(yè)領(lǐng)導人薪酬將受影響重慶無縫鋼管 重慶無縫管 重慶鋼管
按照《考核辦法》規(guī)定，評級發(fā)生變動企業(yè)領(lǐng)導人的薪酬也將隨之變動，如考核為A，企業(yè)領(lǐng)導人績效年薪將是基薪的2至3倍；考核為B，績效年薪是基薪的1.5至2倍；考核為C，績效年薪是基薪的1至1.5倍；考核為D，績效年薪是基薪的0至1倍。并規(guī)定，對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結(jié)果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應當?shù)陀谏弦荒辍?SPAN lang=EN-US>
對于一些降級企業(yè)，李榮融表示，“一些原來A級的企業(yè)這次沒有進入A級，職工可能會有一些反映是正常的。但考核結(jié)果的排序，不是企業(yè)領(lǐng)導班子和負責人綜合考核的排序，是其中經(jīng)營業(yè)績的排序。”希望這些企業(yè)能與國內(nèi)外同行對比，提高業(yè)績。
一電力集團員工對記者表示，雖然考核主要是對領(lǐng)導人，但是公司沒有進入A級與以往盈利時期相比，普通員工各方面待遇肯定也是有差別的，現(xiàn)在各個電力企業(yè)都把扭虧當成首要任務(wù)。
新秀
新晉A級多受益宏觀政策
在昨日國資委公布的32家A級企業(yè)中，有5家企業(yè)首次進入A級，分別為一汽集團、國機集團、中國建材、中國鐵建和中煤科工。
國家信息中心宏觀經(jīng)濟研究部副主任牛犁表示，新上榜的企業(yè)多與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相關(guān)，這些企業(yè)多受益于政府刺激經(jīng)濟的宏觀經(jīng)濟政策，如去年底開始實施的4萬億投資計劃中，大多數(shù)就是由央企承建或參與的“鐵、公、基”項目。而一汽集團則是受益于“購置稅減半”等政策。
2008年的考核結(jié)果中A級企業(yè)由2007年的40家減少為32家，A級、B級企業(yè)總戶數(shù)106戶是2005年以來最少的一年。
分析
油價連漲中石油回榜首可期重慶無縫鋼管 重慶無縫管 重慶鋼管
受益于4次成品油調(diào)價，中石化、中石油上半年的業(yè)績一片大好。盡管年初中石化發(fā)布公告，預期上半年盈利超過50%，但野村和花旗等多家機構(gòu)預期中石化上半年純利可能增長超過200%。此外，7月中旬，中石油也表示煉油和化工板塊取得了2001年公司上市以來的最高盈利。
首創(chuàng)證券分析人士表示，去年石油公司利潤下滑重要原因為煉油業(yè)務(wù)虧損嚴重，中石油、中石化煉油虧損分別達到800億和1000億元以上，而新的成品油定價機制考慮了石油公司合理的煉油利潤，目前國際油價水平無疑將保證“石化雙雄”業(yè)績明顯好于去年同期，因此2009年重回央企A級企業(yè)榜首并非難事。
|
